说白了,它们实际上是在找和自己看法一致的人,从而获得认同感和归属感。
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在某种意义上,我在两种认同感之间感到左右为难。
如果部门来了你不熟悉的新主管,或是你刚进入一个陌生的组织环境,大家还没对你产生认同感的时候,赞美就是破除人际冰点的最佳利器。
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